A munkáltatók maguk döntik el, hogy adnak-e, milyen összegben és milyen választható elemekkel béren kívüli juttatást. Ebben az évben 34.22 %-ra csökken a Széchenyi Pihenőkártyára adható juttatás közterhe. Új elemként pedig idén már készpénz is adható a béren kívüli juttatások körében. A részletekről Szombathely Ma című közéleti magazinműsorunkban beszélt a szakértő.
Lehoczky Péter ügyvezető, Instant Cafeteria Kft.
Ebbe a 34,22 %-os csoportba tartozik a készpénz juttatás is. A készpénz juttatás összege éves szinten 100 ezer forint lehet maximuma. Figyelembe kell venni azt, hogy a munkavállalónak az adott évben hány nap munkaviszonya volt, mert ennek arányában lehet csak adni ezt a készpénzjuttatást.
Szintén új elem a mobilitás célú lakhatási támogatás. Ez az adómentesen adható juttatás szigorú elszámoláshoz és értékhatárhoz kötött. A részletekről majd egy végrehajtási utasítás rendelkezik, amelyre még várnak a munkáltatók. Adómentes juttatás adható például a sportrendezvényekre, kulturális eseményekre szóló belépőre, a bölcsődei, óvodai ellátás költségeire, lakáscélú támogatásra. 49,56 %-ra nő viszont az Erzsébet-utalvány, az ajándékutalvány, a helyi bérlet, az iskolakezdési támogatás, az önkéntes nyugdíjpénztári, az egészségpénztári hozzájárulás, valamint a munkahelyi étkezés adója.
Grünwald Imre - személyügyi igazgató, iQor
“Más technikai megoldást kell találnunk, és erre jó lehetőség a szép-kártya. Eddig ugye amit melegétkezésre költöttek a kollégák, szeretnénk nekik elmondani, hogy ezt a szép-kártyára töltsék át. Technikailag ugyanaz. Egy kicsit bonyolultabb, hogyha valaki látott már ilyen fizetést, az azért tovább tart, mint nálunk a mi belső rendszerünkben fizetni.”
A legnépszerűbb elem valószínűleg a két kedvezményes adózású juttatás, a SZÉP-kártya és a készpénz lesz. Az Erzsébet utalvány, mivel kikerült a kedvezményes körből, így több munkáltatónál már nem is szerepel a kínálatban. A vállalatok januárban nyilatkoztatják a dolgozóikat arról, a béren kívüli juttatások közül ki melyiket választja.
