Hírek

Egyszerűsített foglalkoztatás

2010. augusztus 10., 16:53
Augusztus elsejével megváltoztak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai. Munkaügyi szakemberek szerint előnyei és hátrányai is vannak az új rendszernek. Megváltoztak például az időkorlátok: idénymunka esetében egy évben maximum 120 napot, alkalmi munkában pedig 90 napot dolgozhat a munkavállaló egyszerre. Az újonnan bevezetett létszámkorlát akadályozza legjobban az effajta munkavégzést.
Egyszerűsített foglalkoztatás


Szombathelyen több cég, köztük a betegszállítók is foglalkoztatnak alkalmi munkavállalókat.  Ez a cég általában fekvő betegeket szállít, rendszeresen keresnek gépkocsivezetőket a munkaügyi központon keresztül. A 20 főállású dolgozó mellett két alkalmi munkavállalót foglalkoztatnak.

Feladatuk a gépkocsivezetés, valamint a betegek be- és kisegítése. Mindig többszörös a túljelentkezés, de ha lehet, inkább azokat foglalkoztatják, akik már ismerik a körülményeket.

Takács János - szolgálatvezető, Arcera Kft.
"Havi szinten 15 nap, heti szinten 2-3 nap, a szabadságolások végett hívjuk ezeket a kollegákat dolgozni, hogy a főállású kollegák megkapják a szabadnapjukat és a járandóságuk alapján a szabadságukat."

Vannak előnyei az egyszerűsített rendszernek - mondja a munkaügyi szakember.  Eddig az alkalmi-, vagy idénymunkát vállalók a munkanapok idejére nem kaptak álláskeresési támogatást.

A munkáltatónak az elektronikus ügyfélkapun kell regisztrálni, és az Apeh felé van bejelentési kötelezettsége a munkavégzésről. December elsejétől ezt sms-ben is el lehet intézni.

Rodler Tamás - főigazgatóhelyettes, Regionális Munkaügyi Központ
"A munkavállalónak annyiban egyszerűbb a dolog, hogy nincs hosszú adminisztrációs folyamat a munka megkezdése előtt, sokkal gyorsabban munkába tud állni. Ez a munkáltatónak is nagyon jó, tehát mindkét félnek jó."

Újdonság még, hogy a munkáltatónak munkabértől és napi munkától függetlenül idénymunka esetében napi 500, alkalmi munkánál 1000 forint közterhet kell fizetnie.