A Munka Törvénykönyvének munkaidő kerettel kapcsolatos szabályozása bonyolult, de rendkívül logikus – mondta Pál Lajos ügyvéd az ezzel a témával foglalkozó munkajogi tanácskozáson. A munkaidő megszervezése a munkáltatók szempontjából az egyik leglényegesebb kérdés. A megfelelő hatékonysággal ugyanis jelentős költségmegtakarítást érhetnek el.
Pál Lajos ügyvéd
Nyilvánvalóan a munkaidő keret, az elszámolási időszak, az egyenlőtlen foglalkoztatás ami izgalmas, de egyre többen alkalmaznak olyan atipikus foglalkoztatási formákat, mint a több munkáltató általi foglalkoztatás, a munkakör megosztás, a behívásos munkaviszony, aminek talán az elterjedtsége még nem nagy, de egyre többen érdeklődnek iránta és alkalmazzák, használják is már.
A szakmai tanácskozáson a kormányhivatal főosztályvezető helyettese a munkaügyi ellenőrzések tapasztalatairól is beszélt.
Kard Enikő főosztályvezető-helyettes, Vas Megyei Kormányhivatal
A cégek egy része nem igazán jól használják a munkaidő keretet, nem igazán határozzák meg a kezdetét és a végét. A munkavállalók számára nem ismertek ezek a szabályok. Mikor felveszünk velük egy tanújegyzőkönyvet, akkor értetlenül néznek, mikor a keretet említjük.
A munkaerő-közvetítéssel és kölcsönzéssel is foglaló cég 4. alkalommal szervezett munkajogi tanácskozást Szombathelyen, ahol a cégek képviselői elsőkézből kaphatnak szakértő tájékoztatást.
Horváth-Németh Krisztina ügyvezető igazgató, Workpositive Tanácsadó Kft.
2012-ben szerveztük az első konferenciát. Úgy gondoltuk, hogy a HR szakma, a könyvelők és a bérszámfejtőknek, TB-ügyintézőknek itt helyben, Szombathelyen alkalmat adunk arra, hogy egy ilyen szakmai konferencián részt vehessenek és ne kelljen ezért Budapestre utazniuk.
A munkajogi konferencián a résztvevőknek alkalmuk nyílt egymással is megbeszélni tapasztalataikat.
